翻译英语里有个用法叫“stand in the shoes of others”，直译为站在别人的鞋子里，意译为换位思索。在口试的时候，也要“站在HR的鞋子里去思索”，不然HR才不会告诉你，你哪句话说错了，你哪一个题目答得有题目。怎么样才能站在HR的鞋子里呢？先来看看口试中必过的三大关吧！
口试第一关：简历。简朴的一两页纸就不知道淘汰了多少高材生和学生会主席！实在，不是你的能力不够，而是你没有把握其中的技巧。HR想从你的简历里看到什么？是你去了多少单位实习吗？仍是你得了多少奖？或者你有什么爱好兴趣？假如你连HR想看什么都不知道，就更不要说能写出入得了HR法眼的简历了。简历里的门道要是摸清晰了，即使你真的只是small potato，也可以成为大浪淘沙中剩下的那些宝石！
口试第二关：口试初试。口试中的经典题目你可能都已经背得滚瓜烂熟了，好比你的缺点是什么？你是不是张口就想说“我对自己的要求比较高，有一点完美主义的倾向。”你是不是觉得这个回答很“完美”？假如你是第一个这么说的人，可能HR会为之动容。但是，这个谜底已经太滥了！而且，HR也不是傻子，这种显著把长处当缺点来说的回答，无疑是会被Out的！
口试第三关：口试复试。作为过关斩将的优秀应聘者，你已经是世人之上了，不外在拿到offer前，你都不能松懈。口试复试中会考察更多实际题目，好比怎么和领导汇报题目，尤其是失事了之后怎么汇报。这在职场上可是天天都在上演的戏码，要想回答得天衣无缝，没有个事先操练指导，基本上就只有去“踩地雷”的份了。
